休斯顿一家日托中心说服所有员工接种COVID-19疫苗

今年3月，弗蕾维亚小姐先去接种疫苗了。

她的一些工作人员也准备好了。22岁的米歇尔·阿科斯塔(michelle Acosta)是一名教师，她说她不在乎她的父母反对她接种新冠病毒疫苗。

但并不是休斯顿博物馆区幼儿中心(Museum District Child Care Center)的所有员工都这么热心。在那里工作的其他15名妇女中，有一些对疫苗的潜在副作用、有效性、在匆忙生产过程中是否进行了充分的测试，以及它是否会导致妊娠并发症提出了疑问。

几周过去了，疫苗变得更加普及，更多的员工接种了疫苗。

2021年9月1日，休斯顿博物馆区儿童看护中心主任弗蕾维亚·苏扎。“我们接种了疫苗，而且我们没有产生副作用，”托儿中心主任弗蕾维亚·苏扎(Flavia Souza)说。该中心照顾着大约70名2至5岁的儿童，但有些人还没有准备好。

该中心的所有者讨论了要求员工接种疫苗的问题。其他州的一些大型企业也在做同样的计算，权衡接种疫苗给员工和客户带来的健康好处与个人自由，以及在劳动力持续短缺的情况下寻找新员工的难度。

到今年8月，包括迪士尼、Facebook、谷歌和泰森食品(Tyson Foods)在内的一些全国性公司宣布，它们的员工必须出示接种疫苗的证明，或有可能接受定期检测。同月，美国联合航空(United Airlines)表示，其美国员工必须在10月份之前接种疫苗，而达美航空(Delta Airlines)表示，未接种疫苗的员工必须每月支付200美元才能继续享受公司的医保计划。

但在德克萨斯州，快速传播的delta变体使医院挤满了COVID-19患者，包括美国航空(American Airlines)和西南航空(Southwest Airlines)在内的大公司正在“强烈鼓励”员工接种疫苗，但并不要求他们接种。

德克萨斯州的一家大型医院，休斯顿卫理公会医院今年春天宣布了一项针对其庞大员工的疫苗授权。经过一些员工的强烈抵制，包括后来被驳回的诉讼，153名拒绝在6月最后期限前接种疫苗的员工辞职或被解雇。

但对德克萨斯州的企业来说，禁令一直是个例外。该州州长格雷格·阿博特(Greg Abbott)禁止政府实体要求员工接种疫苗，并签署了一项法案，惩罚那些要求客户出示疫苗接种证明的企业。违规者将被剥夺获得州合同的权利，并有失去州执照或许可证的风险。上个月，当奥斯汀的两家餐馆要求顾客出示疫苗接种证明时，州政府威胁要吊销他们的酒类销售执照。

阿博特还禁止地方政府采取旨在减缓病毒传播的措施，如政府疫苗授权。该州主要城区的市、郡和学区纷纷提起诉讼，挑战阿博特的命令，许多人都不顾这一命令。

2021年9月1日，博物馆区托儿中心的卢韦纳·里德在安慰第一天来该中心的婴儿。该中心仍有几项COVID-19方案，如让父母留在室外，要求工作人员戴口罩。