德克萨斯州的医院因工作倦怠和COVID-19激增而遭受人员危机

德克萨斯州护士詹娜·普莱斯(JenaPrice)每天接到医院和人事部门的半打求职信，他们希望支付她目前工资的四倍，让她离开德克萨斯州中部郊区的一间急诊室，到另一家需要护士的医院临时调职。

更别提诱惑了，尤其是在她职业生涯中最创伤性的一年之后，她正处于新冠病毒大流行的第一线。

在德克萨斯州，医院正努力应对历史上低水平的人员配置，而新冠病毒三角洲的住院人数却在激增，像普莱斯这样的护士比较受欢迎。

德克萨斯州劳动力委员会的一项劳工分析显示，在德克萨斯州，注册护士的未填补职位比试图填补这些职位的护士多出2.3万份。

德克萨斯医院协会负责宣传、质量和公共卫生事务的副总裁卡丽·克罗尔说：“我们看到没有现成的工作人员可以参与进来并开始提供帮助。”

疲惫的护士和医院官员说，这使得所有专业的护士成群结队地离开这个行业，或者在竞争日益激烈的市场上接受报酬更高的护理工作。

达拉斯·沃斯堡医院委员会的总裁兼首席执行官W·斯蒂芬·洛夫说：“我们已经疲惫不堪了。”他说：“这些医护英雄已经工作了18个月和19个月。他们中的许多人刚刚离开工作岗位，说‘我不能再干了。’“

克罗尔说，德克萨斯州中部的一家医院系统去年的营业额为25%，远远高于平均水平。

“我们有相当多的人，(在)前两波之后，他们辞职了，”克罗尔说。“压力太大了，这真是生死攸关。“

现在，由于delta变异，大部分未接种疫苗的患者住院人数激增，这再次给全国各地的医院工作人员带来压力，使得人手不足的医院更难转移病人或从其他地区引进合同护士。

其结果是德克萨斯州的护理劳动力市场过热，一些人认为，这是护士职业生涯中第一次向护士支付工资，与此同时，也有可能将无力争夺护士的医院拒之门外。

德克萨斯州紧急管理司司长尼姆·基德(Nim Kidd)对“论坛报”(The Tribune)表示：“我们必须弄清楚我们是如何减缓这一速度的，因为这对我们中的任何人都不好，对医疗保健的未来也没有好处。”

医疗官员说，这种情况可能会降低医疗服务的获取和质量，而这对医疗行业的每一个人来说都是一个问题。无论一间医院有多少张病床，也只能使用有人手的病床。