法官在COVID-19疫苗诉讼中支持休斯顿卫理公会

周六，一名联邦法官驳回了休斯顿卫理公会一群反对医院新冠病毒疫苗规定的员工的诉讼。

117名员工起诉该医院要求员工接种疫苗或被解雇的政策。

“这不是强迫，卫理公会正努力在不让人们感染COVID-19病毒的情况下挽救生命。这是为了保证工作人员、病人及其家属的安全而做出的选择，”美国地区法官林恩·休斯说。

法官还拒绝了一项限制令的请求，以阻止休斯顿卫理公会教徒暂停未接种疫苗的雇员。

该医院的疫苗接种截止日期是上周，170多名员工因不遵守疫苗接种要求而被停薪14天。

“在诉讼中，原告谎称新冠病毒疫苗不安全。仅在美国就有超过3亿剂疫苗接种，疫苗已被证明是极其安全的。全国的阳性病例和住院人数都在持续下降，这证明了疫苗在保护我们的社区方面发挥了作用，”休斯顿卫理公会医院在一份声明中写道。

代表休斯顿卫理公会雇员的律师贾里德·伍德费尔说，他们将提出上诉。

我所有的客户都将继续致力于反对这种不公平的政策，”伍德菲尔在一份书面声明中说。“令人震惊的是，我的许多客户在疫情最严重的时候，都在德克萨斯卫理公会医院(Texas Methodist Hospital)一线治疗新冠病毒阳性患者，因此，他们中的许多人感染了COVID-19。”

这是伍德费尔的完整声明：

这只是其中一场战斗，这场战争旨在保护雇员的权利，使他们不被强迫参加疫苗试验。雇佣不应该以你是否愿意充当豚鼠为条件。

如果有必要，我们将向美国上诉法院和最高法院提出上诉。此外，我们将在类似的案件中寻求德克萨斯州最高法院的裁决，我的所有客户都将继续致力于反对这一不公正的政策。

令人震惊的是，在疫情最严重的时候，我的许多客户都在德克萨斯卫理公会医院治疗新冠病毒阳性患者的第一线。结果，他们中的许多人都染上了新冠病毒。

作为对他们的服务和牺牲的感谢，卫理公会医院宣布他们被解雇了。

如果这一裁决被允许成立，全国各地的雇主将能够强迫其雇员参加疫苗试验，以此作为就业条件。

最终，我相信卫理公会医院将对其行为负责，有时候正义的车轮比我们想的要慢。

休斯顿卫理公会的总裁兼首席执行官马克·布姆博士说：“我们现在可以把这件事抛诸脑后，继续致力于安全、品质、服务和创新。我们所有的员工现在都满足了疫苗政策的要求，我对他们感到无比自豪。我们的员工和医生为我们的病人做出了他们的决定，病人始终是我们所做的一切的中心。员工履行了作为医护人员的神圣职责。“