时至今日,男女薪酬仍存在差距,休斯顿尤为明显

休斯顿大学研究发现，女性赚的钱比男性少，有色人种女性的薪酬差距更大，尤其是在休斯顿。

Ashley Bailey 有三个孩子、一个丈夫、一条狗和一份全职工作。

“这很混乱，尤其是当他们都这么年轻的时候。”她说。

幸运的是，她找到了生活的平衡点。

她说：“我喜欢这样，能够同时拥有工作，并很好的照顾孩子们。我很感激我能同时做到这两点。”

她远程工作，并且明白这是不得不做的权衡。

“我内心深处知道，总的来说……我的薪水不如我的一些同行，他们的经验可能与我相同，也可能不同。”她说。

薪酬差距，顾名思义，是男女收入的中位数差异。UH Elizabeth Gregory 教授是女性、性别和性行为研究所所长。她说，育儿是造成工资差距的主要原因之一。

“在全美国范围内，女性的薪酬大概是男性的 80%。”Gregory 说：“当然，人们都知道男人会照顾家人，但他们通常不被认为是在紧急情况下离开或在 4 点左右接孩子的人。”

Gregory 的研究表明，由于男性主导的高薪石油和天然气工作，哈里斯县存在更大的差距。它还显示了涉及有色人种女性的“双重差距”。

根据她的研究，休斯顿白人女性的薪酬大概是白人男性的 70%，而黑人女性则为 45%，西班牙裔女性约为 38%。

Gregory 说：“因为性别和种族都被用来让人们从事不同类型的工作，而且你会看到不同类型的教育投资，因此人们可以获得不同的工作。”

Bailey 非常清楚这个差距。她说她有一次离职时知道男同事赚的更多。她说她认为公开对话是缩小差距的第一步。

Bailey 说：“你也可以保持透明，无论话题如何，都可以与人进行真诚的对话和坦诚的对话，而且你做得越多，事情就越容易。”

Bailey 希望有一天，多年后，她不必和女儿谈论男女之间的薪酬差距。