联邦控告！休斯顿独立学区存在基于性别的薪酬歧视

美国平等就业机会委员会（EEOC）对休斯顿独立学区提起了诉讼，指控他们在薪酬上存在性别歧视。

委员会称，该学区支付给女性高级职业与技术教育（CTE）项目专家的工资要低于男性高级CTE项目专家，尽管他们从事的工作实际上是基本相同的。诉讼指控这种情况自2019年2月以来一直存在。

委员会还指控休斯顿独立学区对女性高级CTE项目专家的薪酬手册进行了严格解释，限制了她们根据之前的工作经验获得更高起薪的能力。这导致男性高级CTE项目专家的报酬要高于她们的女同事，尽管她们有时拥有同样多甚至更多相关经验。

委员会指控休斯顿独立学区的行为违反了1963年的《平等薪酬法案》，该法案禁止基于性别的薪酬歧视。

诉讼是在休斯顿南区的美国德克萨斯州联邦地区法院提起的，此前该机构曾试图通过调解程序达成诉前和解。委员会正在寻求追溯薪酬、清算损害赔偿金、消除薪酬差距以及其他禁令救济，以纠正和防止未来的薪酬歧视。

“EEOC完全致力于确保薪酬中不考虑性别，确保员工获得同工同酬，”EEOC区域总监表示。

EEOC休斯顿地区的律师表示：“同工同酬，这是一个简单的原则和重要的法律义务。当雇主违反这一义务时，EEOC将追究其责任。”

休斯顿地区办公室的审判律师N. Joseph Unruh补充说：“一个人的性别不应该成为决定她薪酬的因素。”

当被问及对诉讼的回应时，休斯顿独立学区发表了一份声明。

“休斯顿独立学区无法对待理中的法律事项发表评论。学校董事会一直专注于确保HISD为所有学生做好2035年目标世界和工作场所的准备，并让法律程序顺利进行。在这件事结束之前，我们不会回答任何其他问题。”