超过300万人有工资加！拜登政府制定新规：年薪低于5.5万将享加班保护

周三，拜登政府宣布了一项工作规则通知：年薪低于5.5万将享加班保护

周三，拜登政府宣布了一项拟议规则通知，该规则将恢复并扩大对360万低薪工人的加班保护，包括确保大多数每周收入低于1059元（即年薪5.5万元以下）的工人获得加班费。

目前，联邦政府规定的加班费门槛为年收入35568元，雇主必须向低于该收入门槛的工人支付加班费。该门槛由川普政府在2019年所设置。

根据劳工部的单独数据，美国全职工人的年薪中位数约为 57,000 美元。如果开始实施该规定的第一年全美雇主将多花费 12 亿美元。

劳工权益倡导组织和自由派立法者长期以来一直在推动扩大加班保护，但由于薪资增长停滞和通货膨胀，加班保护的努力在过去数十年中遭到了急剧削弱。

根据美国劳工部的提议，年收入低于5.5万美元的工人将自动获得1.5倍的工资，高于前总统唐纳德·特朗普在2019年设定的35,568美元。奥巴马时代的计划最初提议将最低工资定为50440美元，然后将最低工资定为47476美元，但德克萨斯州的一名联邦法官阻止了该规定的生效。

代理劳工部长苏维思在周三发表声明称：“这项外交规则将授予数百万年收入低于55,000元的受薪工人享受加班保护的权利，从而帮助恢复工人的经济安全。工人们应该继续分享拜登经济学的经济繁荣。”

雇主团体的成员已经看到劳工部提议的政策导致劳动力成本增加，因此很快就联合起来反对。

保护工作场所机会伙伴关系在一份声明中表示：“企业根本无法吸收接受这样的劳动力成本大幅上涨。对于刚毕业的学生和希望开始职业生涯的年轻专业人士来说，这种涨薪将让他们失去就业机会。”

劳工部的提案还包括一种机制，每三年更新一次工资门槛，甚至还设计到 2026 年将工资门槛设定为 82,732 美元，相当于全职受薪工人收入的 55%。

据了解，这项规定需要经过60天的公开征求意见。预计今后将对零售、食品、酒店、制造业等行业产生更大的影响，这些行业的许多管理人员都达到了加班费的新规定设施。

劳工部表示，根据这项拟议规则，大约30万名制造业工人、30万名零售业人员、18万名酒店和休闲业人员以及60万医疗保健和社会服务行业人员将获益。