2022科技行业最适合女性的城市排名 休斯顿全美第三

美国科技行业逐年稳步增长，预计 2022 年将有 17.8 万个科技工作岗位进入市场。但尽管该行业的收入中位数持续飙升，高于全国收入中位数，但女性仅占总收入的 26.1%，女性科技工作者的收入仅有男性的 84%。

部分城市的女性较其它城市要好些，这代表了她们更大的科技劳动力价值。SmartAsset 比较了 59 个可获得完整数据的美国城市，并根据科技行业的性别薪酬差距、扣除住房成本后科技行业女性的收入、女性在科技工作者中的百分比以及技术就业的三年增长四个指标进行了排名。

这是 SmartAsset 对科技行业最适合女性城市的第八次年度研究。

主要发现

·自去年以来，女性在科技劳动力中的比例并没有提高。过去几年中，在全国范围内，女性约占科技工作者的四分之一。根据今年的研究，密歇根州底特律的女性科技工作者比例最高（41.7%），加利福尼亚州欧文的比例最低（18.9%）。

·令人惊讶的是，没有加州城市进入前 10 名。总体而言，加州城市在过去三年的科技就业增长和性别薪酬差距方面落后。加利福尼亚州排名最高的城市是萨克拉门托，与田纳西州的纳什维尔并列第 11 位。

·犹他州盐湖城的科技产业正在蓬勃发展，尽管该市在该领域的女性中排名第三。人口普查局数据显示，从 2017 年到 2020 年，盐湖城的科技产业增长了 62%，是所有城市中增长最快的。然而，女性占劳动力的比例不到 20%，相对于男性而言，女性的收入仅为 74 美分。

科技行业最适合\最不适合女性城市排名

1. Arlington, VA（弗吉尼亚州阿灵顿）

弗吉尼亚州的阿灵顿综合排名今年仍稳居榜首。女性占科技行业的 34.3%，排名第四。在这座城市的科技行业，女性的平均收入约为 89,500 美元，与男性的工资相比，女性的收入是男性的 91%，排名第九。扣除阿灵顿的住房成本中位数后，科技行业女性的薪水预计为 63,800 美元，在该指标中排名第 11 位。

2. Washington, DC（华盛顿特区）

名单上保持第二好的位置是该国的首都。哥伦比亚特区在科技劳动力中的女性比例为 38.3%，排名第二。在科技领域工作的女性平均收入是同一领域男性的 90%。科技行业女性扣除住房成本后的收入为 61,087 美元，排名第 14 位。

3. Houston, TX（德克萨斯州休斯顿）

德克萨斯州休斯顿的性别薪酬差距上升了四位，总体排名第一，女性在科技劳动力中的平均收入是男性的 98%。此外，扣除住房费用后，女性科技工作者的收入为 65,662 美元，排名第九。从 2017 年到 2020 年，科技总就业人数增长了 13%，其中 27.5% 的员工是女性。

4. Baltimore, MD（马里兰州巴尔的摩）

马里兰州巴尔的摩今年在科技行业男女之间的性别薪酬差距方面排名第二，94%。在科技劳动力中女性的比例排名第十，29.9%。在住房支出 60,714 美元之后的收入排名第 15 。

5. Chandler, AZ（亚利桑那州钱德勒）

去年，亚利桑那州钱德勒在研究中排名第 14 位。今年，钱德勒突飞猛进登上了第 5 位。原因包括缩小性别薪酬差距（女性收入与男性收入比），从去年的 85% 到今年的 94%，住房后收入增加到 67,369 美元。

6. Fort Worth, TX（德克萨斯州沃思堡）

另一个进入前 10 名的德克萨斯城市，沃斯堡从去年研究中的第 18 位上升至第 6 位。科技队伍中的女性比例为 27.3%，排名第 20 位。扣除住房费用后，女性科技工作者的预期收入为 52,737 美元。与男性技术工作者相比，女性的收入是男性的 94.3%。沃思堡科技产业近年来大幅增长，2017 年至 2020 年间就业人数增长了 26.5%。

7. Durham, NC（北卡罗来纳州达勒姆）

北卡罗来纳州达勒姆是杜克大学的所在地，也是三角研究园的一部分，是科技女性排名第七的城市。这个城市的女性科技工作者占该领域的 28.9%，排名第 12 位。扣除该市年度住房成本中位数后，她们的收入为 57,396 美元，排名第 18 位。在 2017 年至 2020 年期间，科技就业人数增长了 25.8%，排名第 17 位。

8.Virginia Beach, VA（弗吉尼亚州弗吉尼亚海滩）

前 10 名中的第二个弗吉尼亚城市是弗吉尼亚海滩。在这个城市，28.6% 的科技劳动力由女性组成。与男性科技工作者相比，弗吉尼亚海滩的女性科技工作者收入排名第 11 位，为 91%。扣除住房费用后的收入为 52,651 美元，排名第 31 位。

9. Cincinnati, OH（俄亥俄州辛辛那提）

俄亥俄州辛辛那提是前 10 名中唯一的中西部城市。该城市在两个单独的指标中名列前 10 名，女性占科技劳动力的百分比为 30.5%，性别薪酬差距为 92%。扣除住房成本后，女性科技工作者的收入为 48,670 美元。2017 年至 2020 年间，辛辛那提的总体科技就业人数增加了 24.0%。

10. Boston, MA（马萨诸塞州波士顿）

马萨诸塞州波士顿跻身前 10 名。2017 年至 2020 年间，科技总就业人数增长了 20.2%，排名第 37 位。截至 2020 年，女性科技工作者占科技劳动力的 29.4%，排名第 11 位。女性的收入是该市男性科技工作者的 86.2%，排名第 22 位。扣除住房费用后，女性科技工作者的收入为 56,076 美元，排名第 20 位。

数据和方法

为了找到最适合科技女性的城市，SmartAsset 研究了拥有多于 200,000 名居民的城市的数据，基于 59 个城市，比较了以下四个指标：

·科技行业的性别薪酬差距。从事科技工作的女性的平均收入占从事科技工作的男性平均收入的百分比。数据来自人口普查局的 2020 年 5 年美国社区调查。

·减去住房成为后的收入。在减去住房成本中位数后，从事科技工作的女性的收入中位数。收入和住房成本的数据来自人口普查局的 2020 年 5 年美国社区调查。

·女性占科技劳动力的百分比。女性在所有科技工作中所占的百分比。数据来自人口普查局的 2020 年 5 年美国社区调查。

·三年科技就业增长。从 2017 年到 2020 年科技工作岗位的百分比变化。数据来自人口普查局 2017 年和 2020 年的 5 年美国社区调查。

研究在每个指标中对各城市进行了排名，并对科技行业的性别薪酬差距、住房后收入和女性占科技劳动力的百分比等指标给予双重加权。此外，对三年科技就业增长给予了充分的重视。

使用这些排名，研究发现各城市的平均排名，并使用平均值来确定最终得分。平均排名最高的城市获得了 100 分，被评为科技行业最适合女性的城市。平均排名最低的城市得分为 0，是科技领域女性最差的城市。

驾驭科技行业的技巧

·要求加薪。消除性别薪酬差距的一种方法是积极主动，并了解如何通过薪资谈判技巧为自己争取权益。

·寻求同行的支持。榜样和导师可以帮助女性在生活和职业生涯的各个阶段提高科技水平。

·与专业人士合作。财务顾问可以帮助做出重要的财务决策。