令人质疑！揭秘休斯顿独立学区未认证教师的资质问题

近日，媒体报道了休斯顿独立学区（HISD）数百名未认证教师的工作申请，吸引了家长和祖父母们的关注。根据我们所查阅的申请，这些教师中包括一名曾在快餐店工作的人教授阅读，一名咖啡师傅教授科学，一名销售员教授科学，还有一名律师助理教授四年级数学。

根据HISD的说法，今年学校有近800名未认证教师，尽管其中并非全部在学年开始时被雇佣。

这些未认证教师填补了关键的教学岗位，但是大家想知道，他们在教育下一代休斯顿人的过程中，有什么样的经验。我们向HISD申请了新近雇佣的未认证教师的工作申请列表，并筛选了近60份申请，看看他们在该区域带来了什么样的经验。

我们发现，其中有18名教师在工作经历中没有列出任何教学经验。

一位本科专业是服装与纺织的人，之前曾担任房地产经纪人，现在教授三年级。另一位体育管理专业毕业生，刚刚从催收工作辞职，现在也教授三年级。

HISD并不是唯一依赖未认证教师的学区。得克萨斯州教育局表示，上个学年，全州超过28％的新教师聘用人数没有认证。

得克萨斯州教育局允许学区申请豁免，以便他们能够聘请某些岗位的未认证教师。

州政府表示，特殊教育不允许豁免，但媒体发现有一些未认证教师在这些岗位上工作。

“这是我们面临的最大挑战，也是全国其他学区面临的问题。”HISD首席人力资源官Jessica Neyman说。 “简单来说，目前在专业中从事教学工作或者即将开始从事教学工作的认证教育从业者人数无法满足公立学区中入学的学生的需求。”

尽管Jessica Neyman表示积极态度，但她也承认接手这个学区四周的一些问题。

她说，今年夏天，在州指定的校长Mike Miles领导下，教师的招聘速度飞快。为了确保新学年开始时100％的教学岗位都能够填补，Neyman表示，一些招聘标准被忽略了。

她说，学区的一些系统在学年开始时”无法充分吸收和适应招聘的数量和速度”。

“坦率地说，数月来，校长一直说我们休斯顿独立学区的招聘系统和流程不足，有些方面甚至是失灵的。当我接手这个工作时，我就知道我首要任务是审查我们的所有招聘实践。”Neyman说。”我正在确定可能发生的任何系统失效，并进行修正，这一切都是为了确保我们的课堂上有适合的人员来教育我们的孩子。”Neyman表示，她接手后首先确定的一个问题是182名未认证的HISD教师在州不允许担任的职位上工作，其中包括一些特殊教育岗位。

她说，其中大约有10％至20％的未认证教师被调动到适合申请豁免的岗位。学区正在努力将其余的教师调动到符合豁免要求的岗位，或者帮助他们获得所需的认证。

休斯顿大学教育学教授表示，全国范围内的教师短缺影响着整个州的学区，不仅仅是休斯顿独立学区。

他说，学区现在面临着一个艰难的选择，即该如何决定谁来教学生，特别是当他们想要聘请具有特定学科教学背景的人，但是在应聘者中没有足够多高素质的申请者。

“当你阅读一些进入（教学）职位的人的背景时，对我来说，这反映出教育中的一个更广泛的问题，这并不一定是休斯顿独立学区独有的问题，”布劳尔说。”我们正在全面面临这个问题，（在）邻近的学区中，有数百个未填补的职位，他们面临着非常困难的选择，谁来教他们的学生。”

这是一个应该让每个人关注的问题。

数据显示，未认证教师的成功率不一定能够与认证教师相媲美，教授担心教师短缺问题可能会变得更加严重。

Raise Your Hand Texas是一个专注于教育倡导的非党派非营利组织的调查显示，77％的教师曾严肃考虑过离开这个职业。”当你的教学工作力量中有很大一部分人可能想要离开，这说明有一个更加严重和深层次的问题。”

对于教师资格证未认证就对学生进行教学一事，您有何看法呢？