聯邦控告！休斯頓獨立學區存在基於性別的薪酬歧視

美國平等就業機會委員會（EEOC）對休斯頓獨立學區提起了訴訟，指控他們在薪酬上存在性別歧視。

委員會稱，該學區支付給女性高級職業與技術教育（CTE）項目專家的工資要低於男性高級CTE項目專家，儘管他們從事的工作實際上是基本相同的。訴訟指控這種情況自2019年2月以來一直存在。

委員會還指控休斯頓獨立學區對女性高級CTE項目專家的薪酬手冊進行了嚴格解釋，限制了她們根據之前的工作經驗獲得更高起薪的能力。這導致男性高級CTE項目專家的報酬要高於她們的女同事，儘管她們有時擁有同樣多甚至更多相關經驗。

委員會指控休斯頓獨立學區的行為違反了1963年的《平等薪酬法案》，該法案禁止基於性別的薪酬歧視。

訴訟是在休斯頓南區的美國德克薩斯州聯邦地區法院提起的，此前該機構曾試圖通過調解程序達成訴前和解。委員會正在尋求追溯薪酬、清算損害賠償金、消除薪酬差距以及其他禁令救濟，以糾正和防止未來的薪酬歧視。

「EEOC完全致力於確保薪酬中不考慮性別，確保員工獲得同工同酬，」EEOC區域總監表示。

EEOC休斯頓地區的律師表示：「同工同酬，這是一個簡單的原則和重要的法律義務。當僱主違反這一義務時，EEOC將追究其責任。」

休斯頓地區辦公室的審判律師N. Joseph Unruh補充說：「一個人的性別不應該成為決定她薪酬的因素。」

當被問及對訴訟的回應時，休斯頓獨立學區發表了一份聲明。

「休斯頓獨立學區無法對待理中的法律事項發表評論。學校董事會一直專註於確保HISD為所有學生做好2035年目標世界和工作場所的準備，並讓法律程序順利進行。在這件事結束之前，我們不會回答任何其他問題。」