德克薩斯州的醫院因工作倦怠和COVID-19激增而遭受人員危機
德克薩斯州護士詹娜·普萊斯(JenaPrice)每天接到醫院和人事部門的半打求職信，他們希望支付她目前工資的四倍，讓她離開德克薩斯州中部郊區的一間急診室，到另一家需要護士的醫院臨時調職。
更別提誘惑了，尤其是在她職業生涯中最創傷性的一年之後，她正處於新冠病毒大流行的第一線。
在德克薩斯州，醫院正努力應對歷史上低水平的人員配置，而新冠病毒三角洲的住院人數卻在激增，像普萊斯這樣的護士比較受歡迎。
德克薩斯州勞動力委員會的一項勞工分析顯示，在德克薩斯州，註冊護士的未填補職位比試圖填補這些職位的護士多出2.3萬份。
德克薩斯醫院協會負責宣傳、質量和公共衛生事務的副總裁卡麗·克羅爾說：「我們看到沒有現成的工作人員可以參與進來並開始提供幫助。」
疲憊的護士和醫院官員說，這使得所有專業的護士成群結隊地離開這個行業，或者在競爭日益激烈的市場上接受報酬更高的護理工作。
達拉斯·沃斯堡醫院委員會的總裁兼首席執行官W·斯蒂芬·洛夫說：「我們已經疲憊不堪了。」他說：「這些醫護英雄已經工作了18個月和19個月。他們中的許多人剛剛離開工作崗位，說『我不能再幹了。』「
克羅爾說，德克薩斯州中部的一家醫院系統去年的營業額為25%，遠遠高於平均水平。
「我們有相當多的人，(在)前兩波之後，他們辭職了，」克羅爾說。「壓力太大了，這真是生死攸關。「
現在，由於delta變異，大部分未接種疫苗的患者住院人數激增，這再次給全國各地的醫院工作人員帶來壓力，使得人手不足的醫院更難轉移病人或從其他地區引進合同護士。
其結果是德克薩斯州的護理勞動力市場過熱，一些人認為，這是護士職業生涯中第一次向護士支付工資，與此同時，也有可能將無力爭奪護士的醫院拒之門外。
德克薩斯州緊急管理司司長尼姆·基德(Nim Kidd)對「論壇報」(The Tribune)表示：「我們必須弄清楚我們是如何減緩這一速度的，因為這對我們中的任何人都不好，對醫療保健的未來也沒有好處。」
醫療官員說，這種情況可能會降低醫療服務的獲取和質量，而這對醫療行業的每一個人來說都是一個問題。無論一間醫院有多少張病床，也只能使用有人手的病床。
