華爾街寒冬，高盛將辭退4000多名員工，年底獎金也懸了

據一位知情人士透露，著名投資銀行高盛(Goldman Sachs)計劃裁員至多8%，以應對明年更加嚴峻的環境。

匿名消息人士告訴CNBC，裁員將影響高盛的每個部門，可能會在1月份進行。

據報道，高盛即將召開股東大會，預計管理層將在會上提出業績目標。這家總部位於紐約的投行通常在1月份發放獎金，此次裁員可能是為剩餘員工保留獎金的一種方式。

在經歷了兩年的交易和招聘熱潮後，華爾街正在適應今年收入下降的環境。

高盛是第一家在9月份裁員的大公司，當時規模相對較小，隻影響了幾百名員工。

緊隨其後的是花旗集團(Citigroup)和巴克萊(Barclays)的小幅裁員，而摩根士丹利(Morgan Stanley)上周裁員約1600人。

然而，高盛即將採取的舉措是迄今為止華爾街規模最大的一輪裁員。Options Group首席執行官卡普(Mike Karp)對CNBC表示，隨著低迷的資本市場環境持續下去，其他公司可能不得不效仿。

他說：「許多公司將不得不重新考慮計劃，調整組織規模，不只是高盛。公司過度招聘，現在他們也將不得不過度解聘。」

知情人士補充說，高盛仍在敲定裁員計劃，最終的解僱規模可能少於8%，後者意味著多達 4000名員工可能會受到影響。

那些被認為表現不佳或在消費品業務工作的人最有可能被解僱，這些業務正在被銀行淡化。

華爾街日報(WSJ)引述消息人士報導，高盛的裁員計劃中，投行部門的科技業交易板塊將成為重災區，被迫離開公司的不乏此板塊的高階經理人等，並計劃削減甚至取消員工的獎金；在績效等獎金占報酬比率甚高的華爾街，沒拿到獎金幾乎等於是要員工走人的暗示。

此說法反映出，高盛在科技股於新冠疫情期間飆漲、今年以來市值大幅縮水下，交易不復熱絡的應對措施；金融數據商路孚特(Refinitiv)的數據顯示，投行因參與企業收購、籌資等交易案而獲得的費用，在今年驟降35%之多。

此外，疫情推動以科技股為主的股市及企業收購等交易榮景，讓許多金融業者大舉招聘，如高盛的員工數從2019年第一季的3萬5900人增至今年第三季的4萬9100人，增幅逼近37%；此外，金融業每年汰除部分績效不佳員工本是慣例，但是疫情期間暫停汰除員工。

高盛首席執行官所羅門(David Solomon)上周表示，他希望控制開支。所羅門說：「我們繼續看到支出方面的阻力，尤其是在短期內。我們已經啟動了某些削減開支的計劃，但實現收益還需要一些時間。最終，我們將保持靈活，並根據所面臨的機遇調整公司規模。」