時至今日,男女薪酬仍存在差距,休斯頓尤為明顯

休斯頓大學研究發現，女性賺的錢比男性少，有色人種女性的薪酬差距更大，尤其是在休斯頓。

Ashley Bailey 有三個孩子、一個丈夫、一條狗和一份全職工作。

「這很混亂，尤其是當他們都這麼年輕的時候。」她說。

幸運的是，她找到了生活的平衡點。

她說：「我喜歡這樣，能夠同時擁有工作，並很好的照顧孩子們。我很感激我能同時做到這兩點。」

她遠程工作，並且明白這是不得不做的權衡。

「我內心深處知道，總的來說……我的薪水不如我的一些同行，他們的經驗可能與我相同，也可能不同。」她說。

薪酬差距，顧名思義，是男女收入的中位數差異。UH Elizabeth Gregory 教授是女性、性別和性行為研究所所長。她說，育兒是造成工資差距的主要原因之一。

「在全美國範圍內，女性的薪酬大概是男性的 80%。」Gregory 說：「當然，人們都知道男人會照顧家人，但他們通常不被認為是在緊急情況下離開或在 4 點左右接孩子的人。」

Gregory 的研究表明，由於男性主導的高薪石油和天然氣工作，哈里斯縣存在更大的差距。它還顯示了涉及有色人種女性的「雙重差距」。

根據她的研究，休斯頓白人女性的薪酬大概是白人男性的 70%，而黑人女性則為 45%，西班牙裔女性約為 38%。

Gregory 說：「因為性別和種族都被用來讓人們從事不同類型的工作，而且你會看到不同類型的教育投資，因此人們可以獲得不同的工作。」

Bailey 非常清楚這個差距。她說她有一次離職時知道男同事賺的更多。她說她認為公開對話是縮小差距的第一步。

Bailey 說：「你也可以保持透明，無論話題如何，都可以與人進行真誠的對話和坦誠的對話，而且你做得越多，事情就越容易。」

Bailey 希望有一天，多年後，她不必和女兒談論男女之間的薪酬差距。