COVID後休斯頓返回辦公室比例最高，你目前在家工作還是已返崗？

安全技術公司 Kastle Systems 追蹤的數據顯示，在新冠大流行迫使企業員工遠程辦公近三年後，休斯頓是全美國員工返回辦公室比例最高的城市之一。

僅次於奧斯汀，領先於達拉斯、芝加哥和紐約等大都市地區，休斯頓的辦公室入住率從 2020 年 4 月的約 25% 上升至 2022 年 12 月的近 60%。

專家們對 Kastle 的研究並不感到驚訝，該研究表明該公司正在追蹤的所有 10 個地鐵市場的辦公室入住率趨勢都在上升。該公司的「重返工作晴雨表」基於來自客戶辦公樓的匿名鑰匙卡數據。

「在辦公室可以更好的溝通，更好的協作。沒有人喜歡通勤，大家都想穿著運動褲躺在家辦公，但這是權衡。」大休斯頓合作夥伴關係的首席經濟學家帕特里克揚科夫斯基說，該組織為休斯頓地區 12 個縣的約 900 家公司提供服務。

早上咖啡，下午午餐

除了數據之外，市中心也有大量員工成群結隊返回辦公室的證據。在受到大流行的破壞之後，連接市中心商業中心的地下隧道網路再次熙熙攘攘，人們正在尋找早上的咖啡和下午的午餐。

甚至 Jankowski 也注意到了這種上升趨勢。他最喜歡的市中心隧道里的漢堡店最近特別忙，現在他不得不等到午餐高峰過後才去買一個。

他說，這是重返辦公室如何「對為工人和僱主提供服務的公司產生各種次要和溢出效應」的一個例子。

在市中心一家石油和天然氣公司從事業務開發工作的斯坦利·胡珀 (Stanley Hooper) 說，他在大流行初期進行了遠程工作，但幾周後就被叫回了辦公室。

他說，他喜歡在家工作，並感嘆自己無法採用更加混合的時間表，但在辦公室對他來說可以創造更大的效益。胡珀說：「大多數人都需要和其他人在一起。」

他還提到了與同事交流的即時性和便利性，當你可以站起來親自與他們交談而不是等待在線回復時，這是回到辦公室的好處。

但是，儘管重返辦公室帶來經濟利益，但去年 8 月發布的一項蓋洛普民意調查顯示，越來越多的美國員工更喜歡遠程工作的靈活性。

在休斯頓地區，美國人口普查局的美國社區調查數據顯示，仍有相當多的員工在家工作，儘管這一比例低於其他大都市地區。調查顯示，只有不到 9% 的休斯頓大都市工人處於偏遠地區，這是美國所有大都市地區中比例最小的。

遠程工作者的堅持

對於 24 歲的 Bryan Gudiel 來說，他剛從休斯頓大學畢業，全職在家工作，擔任 HEB 零售媒體策劃師，遠程工作一直是他整個年輕職業生涯的常態。

他說：「我能夠有一個更好的日常活動，出去呼吸新鮮空氣。我相信人們可以在辦公室工作，但當你在家工作時，你可以自由地為自己騰出更多時間，而不必局限於辦公室環境。」

因為大流行是在他還在上大學時就開始的，所以他所有的實習和工作經歷都來自他在 Alief 地區家中的辦公桌。他說，在合適的條件下，他可以預見自己有一天會在家庭和辦公室之間分配時間，但全職面對面的工作並不那麼誘人。

Jan Parayno 是 Gudiel 的前同事，在位於馬里蘭州的營銷公司 Merkle 與 Katy 遠程工作，他對在辦公室全職工作持更為強硬的立場。

她說：「大流行證明我可以在家做任何需要做的事情，我看不出在辦公室工作有什麼意義。在那你更容易受到微觀管理。」

她還說，另一個優勢是可以靈活地在舒適的環境中休息，並在空閑時間做一些事情，比如遛狗。

Gudiel 同意她的說法。

不必每天往返於辦公室，這讓他的生活更輕鬆。當然，他不像在辦公室工作的人那樣見到或認識他的同事，但他可以完成平凡但有意義的任務，例如，從學校接他的弟弟或在休息時間在他的鄰居周圍散步。

Gudiel 說：「這就是工作和企業環境應該有的樣子。與家人在一起的自由和時間非常寶貴。」